公司工资制度方案

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经考核，再调整等级；

. 员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后个月起调整。

十四条 关于奖金。

. 奖金的核定程序。

（） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

（） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

（） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

（） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

十五条 关于工龄工资。

. 员工内实际出勤不满半的，不计当工龄，不计发当工龄工资；

. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

十六条 其他注意事项。

. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动～级；

. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

五章 非正式员工工资制

十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

六章 退休工资制

二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。

二十二条 公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。

七章 附 则

二十三条 公司每月支薪日为__日。

二十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

二十五条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。

二十六条 公司实行每个月工资制，即底发双月薪。

二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

二十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

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