银行某分行本部内部人才招聘市场管理暂行办法(2)

更新时间:2018-12-06 08:34作者:李一老师

    银行某分行本部内部人才招聘市场管理暂行办法
    (六)人力资源配置中心对拟聘人选资格、选聘程序进行审核,符合条件的,经相关审批程序,确定拟聘人选;
    (七)办理聘任和行内调动手续;
    (八)员工到用人单位工作。
    十条 对在内部招聘过程中发现的德才素质较好,因岗位职数限制等原因未能上岗的人员,部门可作为后备人才积极加以培养。
    十一条 如通过内部招聘未产生合适的对象,该岗位可暂时空缺,待条件成熟后,再通过内部招聘方式进行重新聘任。
    五章 组织领导
    十二条 内部招聘中用人单位主要职责:
    (一)负责按规定制订招聘方案;
    (二)负责对内部招聘报名人员的专业资格审定;
    (三)负责笔试、面试或考核了解的组织工作;
    (四)负责对笔试、面试、考核了解结果的审定,并提出拟聘任人选,报人力资源部审核。
    十三条 内部招聘中人力资源部的主要职责:
    (一)负责内部人才招聘某场的总体管理工作;
    (二)负责规范内部招聘的原则、标准和程序;
    (三)负责招聘方案的审核
    (四)负责对拟选聘人员的资格审查;
    (五)负责招聘的过程监督;
    (六)负责办理员工聘任和调动手续。
    十四条 各用人单位应切实加强对本部门内部人才招聘工作的领导,严格按照员工择优选聘的有关规定执行,严肃工作纪律,严格工作程序。
    六章 附则
    十五条 本暂行办法由中国**银行**某某分行负责解释。
    十六条 本暂行办法自x 月 日起执行。

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