幼儿园老师管理制度篇

总结经验，使教研活动有针对性，有特色性。
、园长定期或不定期抽查教师的教育计划、教研组计划、教师的教育总结笔记。检查保教人员一日组织活动，及时与保教人员交换意见。
、每学期进行一次园、班级全面总结。每学进行一次教育、教学专题总结，并将其载入个人档案资料，经评选出的总结、论文装订成册，并给予表彰奖励。　

十三、劳动纪律制度

、树立全心全意为人民服务的思想，认真做好本职工作，上班集中思想，业务精益求精，克服出勤不出力的庸人主义。
、上班不做私活，不擅自会亲友，不打私人电话。
、上班时间严禁串班，聊天，要坚守岗位，未经领导批准不能随便调班，离开孩子，离开幼儿园，如有发现，依旷工处理。
、工作人员严禁使用幼儿物品及幼儿园公家用品。
、不能强求激为个人办事，如造成不良影响，要依《教师纪律条》处分。
、上班注意仪容端庄大方，不能浓妆艳抹，不穿奇装异服，不梳披肩长发，不留长指甲，不戴耳环和手链。

、幼儿教师要注意树立个人形象，禁止吸烟、饮酒，如有违反解除劳动合同。
、领操活动，上音乐课和体操时，教师要穿平跟鞋，体操课不穿裙。
、所有教职工及激进入幼儿园严禁吸烟。
、爱护园内公设施，不随便蓄意损坏，如有违反者酌情处理。

十四、奖惩制度

、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文。
、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。 请假者需本人提前申请，经园长批准方可离开，不允许代请，如有违反按旷工处理。

、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
、出现责任事故扣发一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人元，直接责任者扣发元。
、凡借用教具、图片

、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。

十五、考勤制度

、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
　　、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
　　、因事需临时调班，必须园长批准，无大事不能随便调班。
　　、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
　　、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
　　、每个月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

十六、安全检查制度

、教师保育员要以幼儿为中心，关注幼儿在各项活动中的安全。
、上班人员交接时一定要认真清点幼儿人数，户外活动外出返回需认真清点人数，激来接孩子一定要按学校的接送程序进行，不能违反。
、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察防止幼儿在被窝内发生意外，工作人员禁止睡觉。
、经常检查幼儿的口袋，不让幼儿玩带玻璃、硬币等呈尖角的危险物品，以防伤害幼儿。，