职工考勤管理制度
... 职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。
... 职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过天，急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过天。
... 长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。
... 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。
.. 病假的工资待遇
... 假期在天（包括天）以内全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）。奖金及综合补贴除以 天后按实际请假天数计扣。
... 假期在天至天（包括天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按 ％计发，奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣。
... 累计假期在天至天（包括 天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按 %计发，假期在一至三个月的技能工资按％计发，三至六个月的技能工资按%计发。假期超过半的工资只发技能工资的％，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。
. 婚、丧假
.. 具体规定
...凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。
... 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。
...根据本县的具体规定，丧假为天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。
... 女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。
.. 婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按请假天数计扣
.产假、哺育假
.. 按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两。
.. 工资待遇
... 产假期间全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。
... 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发。
. 探亲假：
.. 具体规定
... 符合xx规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。 ，