员工考勤管理制度(2)

更新时间:2018-12-05 23:10作者:王华老师

    员工考勤管理制度

    .事假

    ..事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

    ..公司员工事假天数原则上累计不得超过天,月累计不得超过天。

    ..公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷工论处。

    ..员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

    .病假

    ..员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明;

    ..员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的%计发病假工资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。

    ..病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总经理签字批准。

    ..长期病休人员按政府规定的最低生活标准,发给基本生活费。

    .假

    ..公司员工自入职之日起,工作满一后具备享受假的资格,假期间薪资照发。假遇节假及公休顺延。

    ..假标准:员工自入职之日起工作满一享受天假,-可享受天假,(含)-可享受天假,(含)以上可享受天假。

    ..每元月一日为核定基准日,核定下度假天数。在当度月日前(含)入职的员工下一度可有天假;月日至月日入职的员工下一度可有天假,月日后(含)入职的员工下一度无假。

    .公伤假

    ..员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意,办理请假手续,才能休假。否则,病休一律无效;

    ..公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。

    .婚假

    ..员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起个月内申请;

    ..员工婚假为七天,遇节假日顺延,超过时间按事假处理;

    ..员工请婚假需连续一次申请完;

    ..婚假期间不扣除薪资。

    .产假

    ..员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民和国劳动法>>规定准假。

    ..员工配偶分娩凭医院证明,准假天;

    ..妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假;

    ..产假在规定时间内不扣除薪资。

    .丧假

    ..员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

    ..员工旁系亲属丧亡经公司领导同意,可以休假一天。

    ..员工丧假在规定时间内,不扣除薪资。

    ..丧假需凭相关死亡证明。

    .加班的规定:

    .加班申请由公司安排加班的,需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》,交人力资源部经理签字确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员汇总;

    .加班时数原则上每月每人加班不允许超过小时。

    .申请调休对于加班的员工,可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期),

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