学生会干部考核制度

．工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（分）

五．团结情况（分）

．善于团结各种类型的人同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好。（分）

．不善于团结和自己意见不同的同学同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。（分）

．不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。（分）

六．纪律性

．例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣分；病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣分。

．违反办公室制度的按办公室制度规定扣分。

．对文件、资料、图章的损坏，扣分。

．违反校规校纪现象按情节扣分；受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。

七．学习情况（分）

．平均绩点.分以上（分）

．平均绩点.分以上（分）

．平均绩点.分以上（分）

.平均绩点.分以下者为零分

．在校内竞赛活动获奖者

系级获奖一项加分

院级获奖一项加分

校级获奖一项加分

非校内竞赛由团委酌情给予加分

八.加分情况

.在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予分的加分。

.主席团有权给认为比较优秀的成员给予分的加分。

．所在集体（班级，团支部，寝室）获校级以上称号。加分（不累加）

考核办法:

)评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。

)按照考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优（分），良（），中（），差（分以下）四个等级。一学把两学期成绩汇总。

)每学期按照优、良、中、差四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。

九、制度解释权：

本制度由长沙理工大学城南学院经管二系学生会制定，本制度的解释权由系团委享有，自通过之日起生效。

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