市直机关工作目标责任制考核办法
、有下列情形之一者，不能评为一类单位：　　
（）对市委全委会和本度政府工作报告中确定的工作任务，有一项未完成的；　　
（）由于主观原因导致工作出现失误，受到市委、市政府通报批评的；　　
（）全局观念淡薄，对全市重要工作和重大活动造成不良影响或损失的；　　
（）由于主观原因未完成市领导交办的事涉全局的重要工作的；　　
（）在领导班子考核中，处于末位班子的； 　　
（）领导班子及其成员不严格履行 “一岗双责”，没有完成党风廉政建设工作任务的；领导班子成员及所属基层单位主要领导在本度受到党内严重警告（行政记大过）以上处分的；机关工作人员违法乱纪，造成严重影响或重大经济损失的；在窗口单位评议中，排名在后五位的；　　
（）部门工作被媒体作负面报道，造成恶劣影响的；　　
（）对本部门、本单位发生的违法违纪问题，不及时查处或不严肃处理、被举报后查实并处理的，以及对上级交办要结果的信访案件，不按时完成或报告的；　　
（）在省、长春市或系统综合工作评比中，未能进入先进行列的；　　
（）在全省县域发展工作中承担相应工作任务，在考评中未能完成指标任务的；　　
（）机关党组织无正当理由延期一以上未换届改选的；　　
（）无故不参加机关工委组织的活动一次以上的。　　
同时存在上列情形两项以上者,不能评为二类单位。　　
、有下列情形之一者，不能评为二类单位：　　
（）对市委全委会和本度政府工作报告中确定的工作任务，有二项未完成的；　　
（）不重视安全生产工作，造成人身伤亡或财产方面重大损失的，比照安全事故类别的有关法律、法规规定，属重大事故，造成严重影响的；　　
（）由于主观原因导致工作出现较大失误，受到市以上通报批评的；　　
（）领导班子成员违法乱纪被追究刑事责任，移送司法机关的（含定罪不诉）； 　　
（）违反《关于进一步改善企业发展环境“十不准”规定》的；　　
（）在民主评议工作中，满意率、基本满意率排名处于末位的；　　
（）领导班子不团结，矛盾较大，在群众中造成不良影响的；　　
（）无故不参加机关工委组织的活动三次以上的。　　
遇到未列入上述各否决项目的特殊情况，由领导小组裁决。　　
（二）奖金发放。原则上每个类别人均奖金不低于发放标准，各类别人均奖金差依次为×元。具体发放标准，末由目标责任制考核领导小组研究决定。　　
、机关工作人员有下列情形之一者，减发或取消度奖金。　　
（）新录用、新参加工作和当退休的，按月发放度奖金；　　
（）病（事）假超过×个月以上半以下的，按月减发度奖金；病（事）假超过半以上的，取消度奖金；　　
（）因违反工作纪律或服务质量不好受到行政相对人举报的，经查证属实，减发相关责任人（当事人及其主管领导）度奖金的×%；　　
（）受到党内警告（行政记过）处分的，减发度奖金的×%；　　
（）受到党内严重警告（行政记大过）以上处分的，取消度奖金；　　
（）移送司法机关（含定罪不诉）的，取消度奖金；　　
（）度考核为基本称职的，减发度奖金的×%；　　
（）度考核为不称职的，取消度奖金；　　，