更新时间:2018-12-05 22:22作者:李一老师
(二)考核办法
()本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。
()考核对象:学生会所有成员。
()本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在分以上的为优秀学生会干部干事,分以上的为合格,分的将做为降级使用,分将免去其职务。
(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
()有以下情况者给予扣分:
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求,制定出各部工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。
a 写标准计划或总结的每缺一份,文员扣分。
b 工作计划或工作总结不够认真的,文员扣~分。
c 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣~分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动,不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神。
a 缺席一次 扣分。
b 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣分。
c 迟到、早退一次各扣分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣~分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣~分。
⑥大型活动布置会场参与情况:
a 无故不参加者:扣分。
b 迟到且表现不好者:扣-分。
c 迟到但表现良好者:扣分。
()有以下情况者给予加分:
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加-分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加-分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
()本部门工作出色:加~分。本部门工作不起色扣~分。
()本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过主席团的调查属实的扣~分。
()其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳,经主席团调查属实的扣~分。
(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作,对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
()本部门工作出色:加~分,本部门工作不起色:扣~分。
()未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣~分。
(六)纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。
(七)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
六章 奖惩制度
(一)为加强学生会自身建设,调动广大学生会成员的工作积极性,同时使各成员严格要求自己,特定本制度。
(二)奖惩标准如下:
()每月及每学期评出优秀干事,以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加分计入下月考评。
()惩罚
①凡出现以下情况之一者给予警告:
a 一次未完成布置任务者
b 开会不认真者
②凡出现以下情况者开除:
a 内部搞分裂,搞帮派,不团结他人,影响工作开展者
b 言行严重败坏学院、学生会形象者
③期末考试有一科补考者,考察期为两周,表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。,