公司行政管理制度汇总

(一)劳动合同期限(含不超过个月的试用期);

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)保险及福利待遇;

(六)劳动纪律;

(七)劳动合同的变更、解除、终止和续订条件;

(八)经济补偿与赔偿的规定;

(九)双方约定的其它事宜;

(十)劳动争议处理;

(十一)其它。

五章 劳动合同的期限

七条根据《中华人民和国劳动法)及北京市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。

劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。总公司的固定期限劳动合同，定为一、二、三、五。

八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，总公司应予签订：

(一)职工在本企业连续工龄十以上(含十);

(二)距法定退休龄十以内的;

(三)复员、转业军人初次参加工作未满三的;

(四)总公司骨干、高级管理人员。

九条总公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动合同时，合同期限为五。上研究生前参加过工作的，应从此限中减除其工作的数。

十条合同期内，职工因学习培训、出国工作、借调工作等原因与总公司签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、出国工作、借调工作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。

六章 劳动合同附件

十一条总公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等。合同期内签订的有关学习培训、出国工作、借调工作、医疗期等协议书，以及总公司的有关规章制度，均应作为劳动合同的附件。

七章 劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除

十二条总公司在职工正式开始试用期的一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。

十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的;

(二)以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的;

(三)无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。

终止劳动合同前天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。

十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。

十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容;劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。

总公司欲变更劳动合同内容，应提前天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书)。

十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。

十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的(在对其迸行处罚之后解除劳动合同);，