更新时间：2018-12-05 21:53作者：王华老师
四、考勤办法
、各部门以科室、班级为考勤单位，指定专人(各班、组由班、组长负责)实事求是地进行考勤。考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录;考勤表应挂在墙上，让职工同监督。
、考勤人员应把本科、室、站、班组的全部人员根据出勤情况，按照考勤表的说明、符号，准确、完整地进行考勤，不得漏考，如有长期、短期离岗读书、培训或长期、短期借调到外单位(由借调工作单位考勤)等情况，应在考勤表内用文字说明。
、各科、室、站、班务必于次月日前将上个月的考勤表送企管科(如遇休息日的类推)，由企管科审核后交计财股劳资员，以计发工资和奖金，违者按有关制度处罚。
、职工请事假、探亲假、病假、婚丧假、产假、计生假，请假条应附于考勤表上;上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。
、职工因补休、抢修、外出施工等原因不能按时翻牌报到上班的，由班组长开列名单报企管科值日员，否则，按缺勤论处，按有关规定扣发奖金。职工无理取闹，故意怠工的，作旷工论处。情节严重的，按有关规定惩处。
、昭平变电站、调度室，巩桥变电站，发电站，门卫值班的正常出勤按公司本部正常出勤天数计算。
、昭平变电站、昭平调度室、巩桥变电站，发电站、门卫班每人每月比公司行政每月每人正常出勤多出的工时，按小时折换为天数计算发给加班票。
、因病住院者，如有属有效期内的补休假，可作补休处理。
、职工因病和非因工住院需要护理，家属属本单位职工的，不计出勤，只发给工资;特殊情况，由公司指派本单位职工去护理的，计出勤。
、职工加班，原则上由所在班、组提前天报所在股、室、站批准，办好加班手续，写好加班票，违者无效;特殊情况(指施工、抢修生产班组)由班、组长在加班后天内补办加班手续。
、加班，原则上采取补休制，特殊情况发加班票，不计出勤，但必须有超勤都能补休。严禁先补休后加班超勤补上;承包工程或有承包性质的加班，不计超勤(其超勤由承包单位自行补贴)。
、双休日及晚上经批准加班的，不计出勤，发给加班票;法定节假日加班，领取按规定发放的加班费，并计当日出勤，不给予补休，运行人员休息日如遇法定节日的，发给%的加班费不计出勤，不给予补休。
、超勤作补休处理，应掌握在下一个月补完，特殊情况需延期补休的，需经部门领导同意(科、室、站正职需经分管副经理同意)，妥善安排。
、抄表人员因工作责任心不强，工作失误抄错计量电能表，每次扣款元，因此而造成重大损失的，按有关规章制度处理;抄表人员每月对城镇居民(含个体商店)用电户抄表误差不得超过用电量的%;普通工业用电户(包括机关、事业单位)抄表误差不得超过千瓦时，电度表计有问题不及时报告者，每次罚款元。
五、考核细则
、对不戴工号牌上班，双休日及节假日进行岗位工作不戴工号牌的工作人员，经检查发现每次扣款元;私下代他人翻牌，着装不符合规章者，每次扣款元，私下代他人翻牌累计三次以上(含三次)扣款元。
、旷工天，扣款元，旷工半天，扣款元，迟到、早退者从上班正点起，下班作息时间计，每迟到、早退分钟，扣款元，余者累加。各科、室、站、班(组)人均度累计违规达次以上(含次)取消度评先进资格，个人度累计违规次以上(含次)取消度个人评先进资格，个人度累计违规次以上，次以下的扣款元，违规次以上扣款元，考核各科、室、站等单位月累计出现次以上违规的，扣科、室、站正职、副职领导各元。，