更新时间：2018-12-05 21:37作者：三水老师
为确保IS:标准质量体系顺利实施与有效运行，并能顺利通过三方认证审核，特制订本考核规定：
一、各部门（车间）贯标工作的执行、自查要求及考核
．各部门（车间）必须严格按照公司颁布的IS:版《质量手册》、《程序文件》开展各项质量活动，保证产品形成的全过程处于受控状态。
．各部门（车间）应根据《质量手册》中质量职能分配表的职能，对照体系文件（《质量手册》、《程序文件》及三层次文件）要求，在每月的工作任务书列出贯标工作任务（自查、自纠），按计划组织实施，并按有关要求及时做好各种质量活动记录，妥善保存。
．各部门（车间）必须每月一次对本部门（车间）质量活动情况进行自查，对查出的不符合项要及时进行整改；需协调的问题、事项以书面形式报质量管理部。
凡各部门（车间）在月度计划中未列入贯标工作项目或未制订自查计划的，扣罚该部门（车间）主要负责人元；凡部门（车间）未进行自查和未制订质量问题纠正措施及组织进行整改的，扣罚该部门、车间主要负责人元，并扣该部门（车间）当月经济责任制分分；对纠正措施整改不及时，每项扣罚该部门（车间）当月经济责任制分，以此类推。
二、对公司内部质量体系审核的要求及考核
．月度贯标情况职能检查
由质量管理部负责（组织内审员）每月底对各部门（车间）的日常贯标工作情况进行检查，并做好记录。
⑴ 对当月查出的一般不合格项，按每项次扣责任部门当月经济责任制分，严重不合格项，每项次扣分；若不能按期进行实施相应纠正措施或纠正措施实施不彻底，加扣分。
⑵ 对连续二次发生同类一般不合格项，则扣该部门（车间）当月经济责任制分，扣罚主要负责人元。
⑶ 若连续二次发生同类严重不合格，扣该部门（车间）当月经济责任制分，扣罚主要负责人元。
⑷ 若在规定期限内整改不彻底的，视情节轻重，对部门（车间）主要负责人给予降职或免职处理，对负有直接责任的人员作下岗、辞退或终止合同处理。
．度内审
由质量管理部按计划组织内审员对各部门（车间）进行内部质量体系审核，内审中发现不合格项或质量体系运行中的问题应予以指出，并提供书面材料。
⑴ 对各部门（车间）的度内审中，凡发现一般不合格项，按每项次扣该部门（车间）当月经济责任制分，严重不合格项，每项次扣分，若不能按期进行实施相应纠正措施或纠正措施实施不彻底，加扣分。