）》的情况；　　　　　、在行使行政权、执法权中的廉政情况；　　　　　、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；　　　　　、执行中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的情况；　　　　　、参加党内民主生活会,开展批评与自我批评的情况；　　　　　、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。四、述职述廉的要求　　、中层领导干部述职述廉每进行一次，时间一般安排在底或次初，与部门度工作总结、学院党风廉政建设责任制考核、度　　　　干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。　　、述职述廉应采取召开一定范围的会议，由中层领导干部宣读述职述廉报告的形式进行，并组织民主评议和民主测评。　　、述职述廉工作由院党委组织领导,组织人事、纪检监察部门具体负责实施。　　、中层领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，采取多种形式，充分听取干部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本　　　　人的述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要睁存在的差距，要力求翔实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。　　、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的中层领导干部，纪委、组织部在调查核实　　　　的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒，进行组织处理或在一定范围内通报批评。构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。　　、纪检、监察和组织部门每要对述职述廉的情况进行一次综合分析，述职述廉的结果,要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重　　　　要依据。　　、中层领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档　　　　案、廉政档案。　　、各部门可参照本实施意见抓好管辖范围工作人员的述职述廉考核工作。