12月，根据《就业工作考评暂行办法》和《广西中医药大学就业工作目标管理责任书》有关要求，开展了毕业生就业工作考核，对各学院、各专职就业工作人员、非专职就业工作人员进行了就业工作考核，把奖惩机制落到实处。

（三）落实条件保障“四到位”，提升就业工作服务水平

机构设置到位。学校成立有正处级建制的“招生与就业处”，下设正科建制的“就业指导中心”负责统筹协调就业工作；经费投入到位。学校下拨就业工作经费充足，确保就业工作顺利开展；人员编制到位：学校为就业中心设立6人编制，各学院均有从事就业工作的专职人员，达到教育部校级专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生1：500的配备要求；场地设施到位。自2013年学校搬迁至新建的仙葫校区后，学校在仙葫校区又配备了办公场所、招聘场地、网络招聘室、会议室等，并配备了齐全的、性能先进的电脑、打印机等办公设施，此外，对明秀校的办公设备也进行了更新。

（四）推进就业指导“四化”建设，进一步完善就业工作体系

就业工作“全程化”：学校在一年级就开始进行专业思想教育、职业生涯规划教育和必备职业素养教育，四年级开设就业指导课及模拟应聘指导，把就业教育贯穿于学生大学成长的全过程。

就业工作“全员化”：学校要求各学院领导、研究生导师及专业教师与每个毕业生建立对应的就业指导服务关系，为学生提供个性化的就业指导与服务，实现就业指导“一对一”、“全覆盖”，形成了“人人关心就业，人人参与就业”的工作格局。

就业工作“信息化”：学校充分利用现代信息技术促进就业工作，完善就业网络信息平台建设，继续保持与深圳汉码软件有限责任公司的合作，更新及维护就业网络平台，引导用人单位与毕业生进行网络招聘及视频面试。除建立QQ群外，开通了广西中医药大学微信公众平台、实时发布就业政策、就业指导、创业指导、就业信息等资讯，实时接收毕业生在就业过程中遇到的就业咨询并予以回复，形成了全方位、立体化、无间断的“网上就业服务平台”，提高了信息化管理与服务水平。

就业工作“专业化”：学校挑选精兵强将从事学生就业工作，并注重加强对他们的培养和培训。，我校编印了《毕业生就业工作手册》，并由罗树坤处长对新进的辅导员进行就业工作的指导，规范就业工作流程。学校选派10名就