近日，广州市在广州市人力资源和社会保障局网站上公布了《广州市人才引进管理办法实施细则》的政策解读，对社会保障部分进行了较大调整。

1.加强了对高学历人才和专业技术人才的引进。

文件进一步放宽了全日制本科学历、研究生学历和专业技术资格人才的年龄限制，其中本科学历和学士学位人才的年龄从35岁放宽到40岁；

具有硕士学位(含博士学位)的人才入户年龄从40岁放宽到45岁；具有硕士学位(含硕士学位)的人才入户年龄从40岁放宽到45岁；

博士学位(含博士学位)人才入户年龄从45岁放宽到50岁；

具有中级职称的专业技术资格人才入户年龄从35岁放宽到40岁；

具有副高级职称的专业技术资格人才45岁放宽至50岁。

专家解释说，该文件并没有采取“一刀切”的方式来降低家庭门槛，而是专注于调整家庭条件，定位为“准确的人才引进”，反映了广州坚持开放理念、改善环境、吸引人才的决心。

2.将产业龙头人才纳入引进人才入户范围。

结合广州产业发展的重点领域，文件首次明确将产业龙头人才纳入引进人才的范围。广州创新创业领先人才、优秀产业人才、产业发展和创新人才进入广州引进人才范围，协调产业发展与人口发展的关系，通过突出“先进”和产业需求导向，创造明确、准确的人才引进机制，为广州经济优质发展提供人才支持。

3.建立了通过市场化评价引进创新创业人才的方式。

文件首次明确了创新创业人才的引进模式，可以通过薪酬、投资、社会贡献等市场手段进行评估和引进。每年给出一定的家庭指标，解决被评估的创新创业人才，解决家庭问题。通过改革和完善人才评价引进机制，建立薪酬、投融资、纳税等多维、多元化的人才引进生态系统。

4.建立多层次引进人才入户申报渠道。

文件对人才引进申报方式进行了重大改革。合格的人才引进不仅可以通过公共就业和人才服务机构申报，还可以通过用人单位和主管部门申报，还可以选择个人直接申报。为进一步方便群众办理引进人才入户相关业务，《实施细则》增加了用人单位申报、个人直接申报等入户申报渠道，是落实中央审批服务便利化的具体措施，对优化人才服务环境具有重要意义。

5.通过信息化手段，进一步下放权力，首次明确减证方便的要求。