单位能以实物发放年终奖吗?

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

13薪可以当作年终奖吗?

很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

“我”能拿年终奖吗?

《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”

以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：

1、考核合格后才能享受年终奖;

2、考核前离开单位的不能拿年终奖;

3、发放时不在册的员工不拿年终奖;

4、未做满一年的员工不能拿年终奖;

5、年中离职的员工不能拿年终奖。

提前离职或新进员工能拿年终奖吗?

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同样的，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

年终奖个税怎么算?

年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。

年终奖计缴个税的三种方法：

方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。

以上就是华律网小编为您总结的关于“单位可以不发年终奖吗”的相关知识，年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。