五、营造批评和自我批评氛围

一是做好针对性思想教育，着力统一思想，引导党员干部克服怕批评别人会产生矛盾、怕亮出真实想法会有损形象等思想顾虑，增强知错纠错的勇气;引导党员干部坚持“团结——批评——团结”的方针，做到讲党性不讲私情、讲原则不讲关系、讲真理不讲面子，切实增强行动自觉。二是领导带头。机关各级领导干部特别是一把手要放下架子，严以律己，树立标杆，做敢于批评、善于批评的表率，带头开展深入的自我批评、带头会前沟通、带头指出存在的问题，形成一级带一级的生动局面。三是为正确开展批评提供保障。通过讲党的先辈开展批评和自我批评的历史，讲批评促单位建设和个人发展的实事，把愿不愿、敢不敢揭露矛盾作为衡量一级组织是否讲政治、讲党性的标志，对因开展批评提到的问题不轻易下“班子不团结、作风不过硬”的结论，对坚持原则开展批评的党员干部，对他们的热情给予充分保护。

四是营造良好舆论环境。充分用好报刊、电视、广播和网络等多种舆论工具，宣传拿起并用好批评和自我批评的武器，推动党员干部特别是领导干部改进作风、服务群众、推动发展的实际成效，营造自觉接受批评、真诚欢迎批评、勇于自我批评的舆论环境。五是推进制度化常态化。科学有效的机制制度安排，是批评和自我批评得以顺利进行的重要保证。要在领导机制、保障机制、监督机制、奖惩机制和评价机制等方面加强规范，健全党员领导干部民主生活会、民主评议党员、党员党性分析等制度，使批评和自我批评常态化。