三、开展摸底统计

各县(市、区)要全面摸清列入实施范围的单位和人员编制、登记备案、任职、工资等情况。要对照单位编制台账，逐一统计在编人员的基本情况，如实填报，不在编的一律不予统计。统计表(附件1、2)加盖填报单位公章，由主要领导签字确认后，于3月31日前报送至市公务员主管部门。

四、上报信息数据

各县(市、区)要按照要求，抓紧核对、完善公务员管理信息系统数据。人员信息按编制所在单位录入，并且要对照干部档案，认真核对公务员基本信息数据，特别是对出生年月、参加工作时间、任职、年度考核、奖惩情况等信息进行校核补充，确保信息的真实、准确。各县(市、区)补充完善公务员管理信息系统数据和公务员登记备案数据，务必于4月10日前完成并上报市公务员主管部门。

五、完善登记备案

各县(市、区)对符合登记条件的应登未登人员，要及时进行补登;对离开机关(参照公务员法管理单位)的人员，要办理注销手续;对符合条件的转任人员，要进行数据变更和备案。因单位超编和其他不符合登记条件的人员，各县(市、区)自行消化解决。公务员登记备案工作与上报公务员登记数据同步进行，4月10日前完成。

六、严格审批程序

各县(市、区)对符合晋升条件的人员，要按规定管理权限和程序进行上报审批。首批符合晋升条件的人员，要于5月10日前报市公务员主管部门审批。

七、兑现工资待遇

晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，自晋升职级的下月起执行。工资审批于6月10日前办理完毕。

八、严格执行政策

各县(市、区)要周密部署，严格执行中央和省、市有关文件的规定，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。对个人情况，政策上无异议的，应尽快完成职级晋升工作，兑现待遇;对情况复杂需进一步核实的，应抓紧核实，及时办理;对在实施中遇到的复杂情况和重大问题，或目前政策尚不明确的，要及时向上级公务员主管部门请示报告，由上级公务员主管部门认真研究后作统一解答。要统筹做好超职数配备干部的消化工作。要在严格编制和人事管理纪律的基础上，实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，对违反规定的，要坚决予以纠正，并追究责任。