提升基本能力“五条途径”

提升综合素质。开展“机关干部大讲堂”、组织实地参观党风廉洁教育基地、支部书记讲党课、远程教育等活动，增强各领域工作应对和专业知识转化能力。提升业务能力水平。根据机关干部实际情况，适时开展多岗位轮岗，有计划开展外派、上挂、参训等形式的“重点育苗”工程。提升年轻干部能力。通过开展机关年轻干部能力提升班、“老带新”“传帮带”等工程，不断加强年轻干部听、说、学、写、做能力。提升才智服务能力。开展“吴村英才奖”、“吴村科技创新创业奖”等活动，扩宽招商引资和招才引智渠道，促进人才智力“想法变现”和“项目落地”。提升工作实践能力。压担子、搭梯子，引导年轻乡镇干部在实践中提升能力。

推进民生保障“五项工程”

通过推进医疗卫生改善工程、教育文化提质工程、项目落地攻坚工程、安全生产无忧工程、信访稳定巩固工程，实现全镇医疗场所全覆盖，文化活动丰富化，辖区企业有活力，安全防控无漏洞，信访维稳无死角。

督促目标落实“五项保障”

通过强化责任意识，打造过硬干部队伍，筑牢党的工作基础，推动作风建设，保持“四种形态”高压态势等五项举措，进一步严肃党内政治生活，以党建服务群众。