每个季度对继续教育工作进行汇总，填写“继续教育工作季度汇总表”(附件3)，并在下个季度第一个月10日前报送电子版。

2016年各县(市、区)要报送2篇以上培训信息，市直各单位要报送1篇以上培训信息。

三、加大知识更新培训力度，提高专业技术人员的综合素质和创新创业能力。

当今时代，新理论、新思维、新知识不断涌现，专业技术人员只有不断学习，才能跟上时代发展潮流。

新常态下的唐山经济转型升级要培育壮大战略性新兴产业，做强支柱产业，要以新技术、新产品提升企业竞争力，急需创新能力强、技术水平高的专业技术人员。

因此，要加大知识更新培训力度，优化专业技术人员的知识结构，切实提高专业技术人员的素质和能力。

一要贯彻落实省政府《关于推进“互联网+”行动的实施意见》(冀政发[2015]51号)，广泛开展“互联网+”培训，推动专业技术人员科技创新，依托“互联网+”进行经营模式创新、管理流程再造，助力新产业、新业态发展。

二要按省人社厅要求，实施人力资源提升计划，提高专业技术人员的创业创新能力。

三要积极开展急需紧缺人才培养培训。

各行业主管部门要针对本行业的急需紧缺人才需求情况开展调研，确定急需紧缺人才培养培训项目，并将项目及紧缺人才需求情况向市知识更新工程领导协调小组办公室(市人社局教育培训处)反馈。

急需紧缺人才培养培训可采取灵活形式进行，培训可集中，也可分段，亦可利用网络教学形式，尽可能在较短时间内补充知识、提高水平、满足急需。

急需紧缺人才培养培训工作主要由各部门主办，市级继续教育基地或有资质的其他培训机构承办。

实施过程中，各单位要加强管理和服务，建立健全培训管理机制，对培训质量进行评估，确保培训取得实效。

四要开展专业技术人员公需科目培训。

“十三五”期间我市要落实省人社厅部署，把专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识作为公需科目进行培训，提高我市专业技术人员队伍的综合素质。

四、认真谋划，扎实开展岗位培训项目。

岗位培训是各行业主管部门、各企事业单位针对本行业本单位的骨干专业技术人才，开展以增强综合素质，提升岗位适应能力为主的培训。

各行业主管部门、各企事业单位要着眼行业、单位发展需要，立足岗位对专业技术人才水平和能力的标准要求，实施岗位培训项目。