二、工作目标和主要任务

(一)工作目标。根据“十五”期间经济和社会发展对公务员队伍建设的要求，按照公务员职业发展需要，深入开展公务员初任、任职、专门业务及更新知识培训，使公务员政治、业务素质有明显提高，公务员队伍的学历、专业、知识结构得到优化，以现代行政管理为核心的能力建设得到明显加强。建立和完善公务员培训制度，逐步形成组织有力、分工明确、运作规范、科学合理的培训管理体制和运行机制。?

(二)主要任务。?

1?大力推进思想政治理论教育，提高公务员的思想政治素质和职业道德水平。密切联系改革开放和社会主义现代化建设实际，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，树立研究新情况、解决新问题的科学态度和创新精神。深入开展思想道德和公务员行为规范教育，加强反腐倡廉教育，帮助广大公务员树立正确的理想、信念，培养良好的职业道德，增强全心全意为人民服务的宗旨意识和廉洁自律意识。?

2?深入开展公务员初任、任职、专门业务及更新知识培训，提高公务员的业务素质和行政管理能力。?

(1)规范初任培训。新录用的国家公务员必须在试用期内接受培训，未参加培训或培训不合格的不能任职定级。初任培训要突出适应性，着力提高新录用公务员适应机关工作要求、胜任本职工作的能力。培训重点是全心全意为人民服务的思想、国家行政机关的职能及运作程序和方法、公务员职业道德与行为规范、行政管理以及必需的业务知识等。初任培训采取集中培训的方式进行，培训时间不少于15天。?

(2)突出任职培训。晋升领导和非领导职务的公务员，均需接受任职前培训，确有特殊情况的，必须在任职后1年内接受培训。任职培训根据所任职务分层次进行。担任领导职务公务员的任职培训，重点是提高政治鉴别能力和拒腐防变能力、总揽全局和战略思维能力、科学决策和依法行政能力、统筹协调的组织能力和处理复杂问题的能力以及创新能力等;担任非领导职务公务员的任职培训，要在提高思想政治素质的基础上，全面提高依法行政能力、履行岗位职责的专业能力以及管理创新能力等。任职培训时间不少于30天。?

(3)深化专门业务知识培训。按照公务员队伍专业化的要求，不同部门、单位的公务员都要接受专门业务知识培训。各部门、单位要根据各自所承担的行政职能，确定专门业务培训内容，制定培训方案，进行专门业务培训。通过培训，使公务员能够熟悉与工作领域相关的专业知识，有效履行岗位职责，努力成为本行业、本领域方面的专家。专门业务培训以部门为主，培训的时间和方式根据工作需要确定。?