(二)提高全行员工的职业道德水平。加强学习教育，进一步增强全行员工的使命感、责任感、荣誉感。使全行员工忠于事业、忠于岗位、忠于职守;认真履职、恪守信用;爱岗敬业、积极奉献，把个人价值的实现与我行的长远发展紧密联系在一起，为农发行事业做出积极贡献。

(三)增强制度的执行力。任何制度规章要有好的执行和落实才能产生效力。通过教育活动，进一步提高员工执行意识，使我行的各项改革发展措施得到全员的理解和认知，使我行各项规章制度得到全面贯彻落实。进一步强化执行力，在全行上下形成浓厚的执行氛围，切实解决好“想执行”、“会执行”的问题，从自身做起，从细节点滴做起，不闯违规的“红灯”，不碰违纪的“高压线”。进一步培育员工的忠诚度和执行的责任感、价值观，视执行力为品格、为忠诚、为责任，渗透到每项工作、每笔业务、每个环节之中，使不折不扣执行规章制度和上级行决策成为员工的自觉行动，做到贯彻执行不讲条件、不讲借口，使制度执行、规范管理深入人心。

第2篇

人如其名，从汤成奇的名字来看，也多少有那么点“成就奇迹”的意思。曾在经济开发中被称为“成就奇迹的人”曾创造出“南昌速度”的原江西南昌市委常委、南昌县委书记汤成奇，因受贿3901万余元，玩忽职守、滥用职权，造成国家损失2.8亿多元，被江西省赣州市中级人民法院一审判处死缓。从这样一个官场上的升迁奇人到如今的阶下囚，汤成奇的官场沉浮给我们许多的警示。

一、要努力加强自身世界观价值观改造

一般的腐败官员大多是在职务上升后才慢慢放松对自己要求的，而汤成奇则是手里一有权力就开始腐败，其贪腐足迹“绵延”二十年之久。从第一次受贿至案发时，汤成奇平均每年受贿200余万元、平均每月受贿16万余元、平均每天受贿5700余元。而其“官运”，也因受贿行为不断“加码”而“加速”。

这充分暴露了汤成奇的世界观、价值观从一开始就存在严重的问题，从成为人民公仆的那一天起，汤成奇想的不是怎么去为人民服务，而是怎样能够以权牟利。这告诫我们：在改造客观世界的同时要时刻不忘改造自己的主观世界。作为一名基层的公务员，更要意识到对自身思想意识改造的重要性，从进入公务员队伍开始便要树立正确的世界观、价值观，正确看待权力与金钱的关系。锦衣玉食、香车宝马、权高位重、歌功颂德这些千百年来被欣赏被追求的东西今天对许多人都有着不同程度的吸引力。如果对自己抵御诱惑的能力估计过高，在花样不断翻新的腐朽生活方式面前放松警惕误以为可以随心所欲，那就等于陷入了缺乏“自警”的盲目性之中，实际上埋下了危险的种子。必须清醒地看到“法网恢恢疏而不漏”“手莫伸伸手必被捉”。在历史上和现实中多少人自以为手段高明，自以为手中的权力和强大的后台可以充当“保护神”最终却都难逃被押上审判台的下场被永远地钉在耻辱柱上。