加强内外勤的协助配合，实现合作效能最大化。

内勤工作范围广泛，大到年度计划制定、全年工作总结的整理、撰写，小到业务数据的整理、上报，范围囊括派出所工作的方方面面。随着，派出所工作任务不断增多，要圆满完成好内勤各项工作，仅仅依靠个人的“单打独斗”是不可能完成的，而是需要各民警之间“协同配合”，通过细化任务分工、明确工作职责，强化相互之间团结协作才能完成任务。要提高内勤外之间的凝聚力，团结是关键。工作中应该相互帮助、相互配合。

加强培养认真务实态度，提高工作效率。

内勤工作的业务数据和工作上报，是派出所工作成绩的客观、直接反应，更是所领导正确决策的重要依据，对内勤工作要求真实、及时、准确，不能有丝毫差错。真实，是从内容上要求；及时，是从时间上的要求；准确是从目的上的要求，是落脚点，否则再快也没有意义。

在工作中，要不断培养自己踏实的工作态度，对每一项工作、每一个数据都要认真负责、一丝不苟、精益求精。如果说每一项工作都盲目应付，不认真负责，每一项工作都不能开展好，毫无疑问会影响单位的整体工作，这样也必定不能当好内勤。应尽量减少或避免因为疏忽大意造成数据统计错误，否则将会给各项工作的正常开展带来极大被动，造成不可挽回的后果。

加强统筹兼顾各项工作，合理调整工作重心。

内勤工作越是纷繁复杂、琐碎零散，就越是需要合理调整工作重心，统筹处理好各项工作。内勤必须有大局意识，想问题，办事情必须从单位出发而不是个人，做工作要有一定的计划性而非盲目性，应学会摆脱忙乱，有主有次，分清轻重缓急，先处理什么，后处理什么，做到心中有数，让人感到井然有序，非常规范。有序的工作安排，不仅能减少差错，而且能提高工作效率，降低各人工作强度。当事情很多、很杂的时候,要注意做到提纲挈领，急事急办，要事快办，一切事情认真办。

加强协调好关系，当好所领导“参谋”。

处理好与所领导的关系，是一名内勤人员最起码的要求。内勤虽是所领导的“贤内助”、“好参谋”，与所领导更是上下级关系，决定了处于被领导地位的内勤必须听从指挥，忠实地按领导指示行事，把自己的工作严格限定在领导指定的工作范围之内，不得自行其是。必须不折不扣地忠实执行所领导的指示。

工作中，应积极主动向所领导汇报工作情况，征求工作意见，准确领会领导意图，严格按领导要求办事，为所领导下一步决策部署提供意见、建议。生活中更应加强与所领导的沟通和交流，增进相互的了解，学会从被动中求主动，善于观察掌握领导的性格、作风等个性特征，便于主动配合，形成工作上的默契一致，防止应相互沟通、交流不及时，导致警令、政令不畅通。