（七）深化党的建设制度改革。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定下发了《关于开展“树旗帜、强堡垒、强活力”主题活动 全面提升基层党建工作水平的实施方案》；开展了新一轮基层党组织星级评定；推行完善“党员主题活动日”制度，常委同志带头以普通党员身份参加所在支部学习，促进党支部和党员在服务中心、服务基层、服务群众中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用；深化推行“一册式”党员精准管理模式，实现党员教育管理精准化、常态化。大力践行“担当实干、马上就办”工作作风，建立容错纠错机制，鼓励干部解放思想、勇于担当、奋发作为。深化提升“干部学用技术”服务基层群众活动，通过做实“选、学、用、督”，打造“干部学用技术活动”升级版。推行在脱贫攻坚等重点工作和项目一线跟踪了解考察干部和实名制推荐干部工作法，今年以来提拔重用了7名在脱贫攻坚工作表现优秀的干部，选派了3名机关干部到乡镇挂职锻炼。强化人才队伍建设，在全县积极建立人才工作联络员制度，举办了全县新录用的大学生村官培训班，开展了“最美医生、最美护士”“最美教师、优秀教育工作者”等表彰活动；积极培育农村电商人才，顺利入选全国电子商务进农村示范县。大力培养“证”式农民，对300多名参加种植养殖培训班的新型职业农民进行了“初级防疫员”资格考试。积极发展壮大村级集体经济，全县67个“空壳村”已全部“摘帽”，集体经济年收入突破10万元以上的村达到21个，61个“十三五”贫困村年收入均达到5万元以上。启动了群团改革，印发了《万安县群团改革“1+5”系列方案》，正在稳妥推进。

（八）深化纪律检查体制改革。廉政档案制度建设日趋完善，出台了《万安县领导干部廉政档案建立和管理暂行办法》，建立干部廉政档案720余份，做到县管科级（含非领导职务）在职干部全覆盖；同时向所在岗位廉能风险等级高、优秀后备干部以及群众信访反映问题较多的三类重点人员进行了延伸备案。切实发挥好廉政档案作用，依据监督执纪“四种形态”，对领导干部廉政档案进行“色卡标识”，动态分类管理，作为干部年度考核、业绩评定、表彰奖励、提拔任用的重要依据。积极推进巡察体制改革，认真落实县委巡察办和巡察组实体化建设，目前已初步形成方案，即将上报市编委批复；建立县级巡察人才库，完成了窑头镇、芙蓉镇、五丰镇等9个乡镇专项巡察。配合市纪委完成县级纪委副书记异地交流任职工作，交流一名纪委副书记到吉水县纪委任职。认真贯彻落实中央关于国家监察体制改革工作的决策部署，积极坚定、审慎稳妥推进我县监察体制改革。