(五)党员队伍的结构呈现复杂化趋势，部分党员游离于党组织之外。一些企业中，各种文化程度的党员并存，大专以上、中专、高中、初中以下文化程度的，各占有一定比例，而且来源不同，有学校毕业的、部队复员的、一线发展的、机关发展的，其需求、爱好不尽相同，对其管理、教育的方式难以统一。一些老的国有企业，在岗党员、离退休党员、劳务输出党员、外出务工党员各占一定比例，在职党员管理相对容易，而离退休和流动党员的管理相对困难，长期不主动与组织联系、不过组织生活、不参加组织学习、不按时交纳党费、不正常接转组织关系的都有存在。

二、提高国企企业党建工作水平的对策措施

(一)提高认识，克服“单纯经济观点”和“单纯政治观点”的错误倾向。企业党组织与经营管理者虽有分工，但最终目标是一致的，都是为了促进企业经济效益提高、培育健康向上的企业文化、不断提高职工群众的物质文化生活水平。

(二)切实加强领导班子和经营管理者队伍建设。深化干部人事制度改革，把党管干部原则和经营管理者依法行使用人权结合起来。将管理重点由直接管理向注重指导、协调、服务转变，管理手段由单纯行政手段向法律、经济与行政手段相结合转变，管理机制由相对封闭的内部管理机制向有序开放的公开竞争机制转变。积极培育国企企业经营管理人才库，建立和完善促进经营管理人才流动的有关制度。完善激励约束机制。以强化任职资格制度为基础，强化资格培训，将具备“职业资格”作为聘用经营管理人员的必要条件。

(三)切实抓好党员教育管理和队伍建设。对退休党员和下岗职工党员、流动党员实行多样化管理，加强与社区联系，积极推进离退休党员属地化管理，建立流动党员联系制度，同时，畅通“出口”，按照新时期共产党员的标准和从严治党的要求，严肃处理不合格党员，对不过组织生活、不交纳党费、不转组织关系的党员给予劝退出党处理。另外，积极稳妥做好组织发展工作，特别要加快对一线职工的培养和组织发展工作，加快对35岁以下技术工人、青年大中专毕业生的培养和组织发展工作，促进企业党员队伍的知识化、专业化和年轻化。