人社局三支一扶工作总结1

为进一步拓宽高校毕业生就业渠道,促进青年人才的健康成长,县人社局四措并举做好“三支一扶”工作。

   一是加大宣传力度,营造浓厚氛围。通过报纸、电视、网络等新闻媒介,广泛宣传“三支一扶”大学生积极投身农村经济建设和社会发展事业,乐于服务基层、甘于奉献精神。重点宣传在工作中不怕困难、埋头苦干、求实创新,工作能力强、工作实绩突出的先进典型事迹,营造良好的社会氛围。

   二是加强组织领导,强化责任落实。“三支一扶”工作是一项人才工程、惠民工程,县人社局切实发挥牵头作用,成立了以局长任组长的领导小组,下设办公室,具体负责指导和监督用人单位对“三支一扶”大学生的日常管理服务工作,各成员部门充分发挥职能作用,各司其职,各负其责。

   三是加强社保服务,解决后顾之忧。与选聘“三支一扶”人员签订录用审批表,提供档案托管服务,并积极为“三支一扶”人员办理养老、医疗等五险一金。提供必要的工作、生活条件,做好安全、健康、卫生等后勤保障,及时解决其在工作、学习、生活中遇到的困难和问题,切实解决“三支一扶”人员的后顾之忧。

   四是完善评优制度,树立争先意识。建立激励机制,采取日常考核与年度考核相结合,单位鉴定与实绩考核相结合的办法,按比例评出优秀,真正把“三支一扶”工作同基层干部培养工作密切结合起来,将服务期间表现优秀的“三支一扶”大学生作为重点培养对象,给他们交工作、压担子,不断增强其分析问题和解决问题的能力,全力激发其内在潜能,收到了良好的社会效果。

人社局三支一扶工作总结2

一年来，我市积极开展“三支一扶”工作，充实了大批大学生到一线基层，缓解了人才匮乏的压力，为农村基层教育、卫生、科技等公共事业发展增添了活力，整体呈现良好发展态势。
　　一、制定优惠政策，解除“三支一扶”大学生就业后顾之忧
　　一是每年专门安排不少于本县服务期满“三支一扶”大学生总数三分之二的事业单位增人计划，用于接收服务期满经考核合格的“三支一扶”大学生。二是县、乡基层事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘服务期满经考核合格的“三支一扶”大学生。各县区参照本县区当年“三支一扶”等基层计划期满人数不低于30%的比例确定定向岗位。这些政策的制定，疏通了“三支一扶”大学生服务期满的“出口”，解除了“三支一扶”大学生就业的后顾之忧，确保“三支一扶”大学生下得去、干得好、留得住。