二、认真贯彻民主集中制原则，加强领导干部队伍建设

严格执行民主集中制原则，认真落实领导班子分工负责制，在干部任用、人事调整、大额度资金使用等重要工作的安排部署上，严格执行党委议事规则和决策程序，充分调动领导班子每位成员的积极主动性，发挥班子整体合力，有效提高了卫生局党委决策的科学化和民主化，为圆满完成各项工作任务提供了坚强的政治组织保证。　　根据卫生事业发展的需要，按照《党政领导干部选拔任用条例》和市委组织部的各项具体要求，坚持德才兼备的原则，经过民主推荐、组织考察等程序，选拔任用了市结防所、市第三医院、市医学新技术推广中心的党政“一把手”，使领导班子结构进一步优化，活力进一步增强，同时及时对局系统各单位的领导班子成员及中层干部进行了调整充实。局党委对新任职干部进行任职谈话、廉政谈话，签订廉政承诺书，提出具体要求，进一步营造了想干事的人有机会，能干事的人有舞台的氛围，大大激发了广大干部的工作热情。

以党组织中心组学习为牵引，推进了学习型、服务型、创新型领导班子建设。市卫生局党委中心组由局领导、局属各单位党政主要领导、局机关科室长等领导干部组成，坚持两周一次的学习制度，学习内容紧紧围绕中央、自治区党委、市委的工作部署，密切结合市卫生系统的重点工作，以专题研讨学习、形势政策教育等形式，提高领导干部政治素质，不断加强领导班子和干部队伍建设。

三、以扎实开展“机关作风建设年”、“肃纪整风”专项活动为契机，不断加强工作作风建设　　一是进一步加强组织领导，力争创先进位。局机关各科室认真审视本科室业务工作在全区十二个盟市横向比较中的位次，查漏补缺，完善各项工作措施。制定了《市卫生局力争在卫生厅年度排名前三名的工作方案》，十二个业务科室全部确立了争先进位的具体目标、名次及具体的措施办法。

四、是深化行政审批制度改革，精简审批事项。在卫生行政审批事项中，使原来即办件2项增加至现在的9项，即办率高达85%。在卫生行政审批窗口设立“局长接待日”，现场办公，听取办事群众的意见和建议，解决群众的实际问题。

五、是修订印发了《XX卫生局机关工作制度汇编》。建立完善了工作人员工作规范、行为规范、请销假制度、财务管理、公务接待管理等各项规范制度。严肃考勤纪律，实行配卡上岗制度，由人事科统一管理，从局领导到普通职工，工作时领卡上岗，下班后统一交回。工作中认真执行首问负责、一次性告知、限时办结等制度，从机制上推动树立创先进位的工作导向、干事创业的用人导向、真抓实干的作风导向。