4、积极落实长效管理机制，切实改善人居环境。上半年，我们着重在工作人员责任全覆盖上下功夫，完善工作机制，责任机制和考核机制，确保长效管理工作成效。配备考核专款，实行每月工作日志考核、人员背靠背测评、积分制考核、片区组长负责制。积极开展创市食品安全示范街道;创市环保餐饮污染控制示范街活动;加大辖区内失管老旧小区市容物管接管工作，大力开展“三清一查”活动，对占道经营、卫生死角、乱搭乱建等现象进行集中整治，取得良好效果。辖区内居民生活垃圾日产日清，建筑垃圾两天内清除，早摊点规范经营、卫生有序，各类举报数比去年同期下降35%，区域环境得到较好保持和改善，街道名次也一跃自2月份全市第9跃至3月、4月连续两次第三。

二、大力彰显品牌效应，推进党建工作再获新成绩

今年来，街道党工委紧紧围绕区下达党建考核目标，以完善区域性大党建格局为着力点，努力提高基层党组织服务群众的本领，着力整合党建服务资源，再创辖区党建工作新成绩。

1、抓好党风廉政建设，为街道健康发展保驾护航。街道党工委把“廉洁奉公”作为“生命线工程”加以维护。一是加强干部队伍建设，转变干部作风，认真贯彻落实市区机关作风建设会议精神，进一步增强服务意识;积极开展五好班子创建，制定《xx街道“实践科学民展、创建五好班子”活动计划》，积极开展争先创优和深入开展创建五好班子活动;制定下发了《xx街道关于开展机关文明办公竞赛活动的意见》、《XX年xx街道纪检监察工作要点》等文件，并按照区纪委《关于在全区开展鼓励实名举报宣传月活动的通知》要求，建立健全了干部管理、畅通监督渠道，形成责任、压力传机制，进一步落实工作责任。在各项强有力的督导、考核机制的同时，结合我街道实际，制定了《xx街道机关干部激励关怀机制暂行办法》，探索解决机关干部在工作、生活上的关怀措施和机制。二是完善“党风廉政建设网络平台”功能，推动廉政文化建设新发展。“平台”经过半年多的试运行至今，经过不断修改、挖掘和完善，它的信息公开、服务民生、测评监督、典型宣传、网络互动和动态管理六大功能得到了充分发挥，使街道党风廉政建设“增加了公开途径、拓宽了测评范围、丰富了测评载体、促进了作风转变”效能，开创廉政文化建设新局面。半年来，市、区有关领导多次到街道和社区参观调研“平台”的研发、运行、成效等工作，得到了市、区纪委的领导和基层干部群众的普遍认可。在5月底，市、区纪委在xx街道召开“党风廉政建设网络平台”推广会，在全区有关部门和街道全面推广。