3.增强信访举报的前瞻性和预见性。一要建立信访联席会议制度，定期对信访举报处理情况进行分析，坚持抓早抓小。二要增强工作的敏锐性，关注群众关心的热点、难点问题，对矛盾问题及时化解、对问题线索及时预防、整改，做到防患未然。三要定期对信访问题进行剖析研究，查找原因，切实预防微权力可能造成的大信访。

(七)加强自身队伍建设，提升纪检监察队伍履职能力

1.健全组织机构。按照集团公司和省公司要求，县(市)局要配齐配强纪检监察人员，兼职人员要以纪检监察工作为主，保证纪检监察队伍质量，保持队伍相对稳定。同时要充分调动和发挥党支部纪检委员的作用，充分协调审计、财务专业能力强的作用，综合各方面资源，充实纪检监察组织力量。

2.严格履行职责。各级纪检监察要切实转职能、转方式、转作风，强化责任意识、问题意识、攻坚意识。要围绕监督、执纪、问责，明确职责定位，厘清责任清单，加大统筹协调力度，加强对下督促指导，切实推动各项工作的落实。

3.提升队伍素质。一要围绕“三转”、强化履职、转变作风，提升纪检监察人员业务能力。二要强化培训，通过培训、调研、总结推广先进经验，提升整体工作水平。三要强化担当意识、自律意识，自觉维护和执行党的纪律。四要强化考评考核，确保全年各项工作任务圆满完成。