4、以治“慢”增效率。重点解决了工作不作为。见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，对来信来访群众置之不理;工作中慢作为。门难进、脸难看、话难听、事难办，该办的不及时办理的问题。

5、以治“软”树形象。重点解决了工作落实不够“硬”。缺乏一抓到底、务求实效的狠劲和勇气;规章制度执行不够“严”。在行政执法、行政审批中服务态度差，工作效率低，存在为政不廉，把关不严的问题;管理不够大胆，该管不管，对问题不指出，对错误不批评，怕得罪人。

(三)认真排查，逐项整改。领导班子成员以身作则，按照中央“八项规定”、省委“双十条规定”和市委“八项要求”，认真对照相关政策和市委、市政府重点工作任务、干部管理的各项规定，认真履行领导干部的政治责任，带头讲党性、重品行、作表率，带头讲政治、顾大局、守纪律。机关科室及局直各单位敢于正视问题，对行政不作为、乱作为问题进行深入排查，同时深入到服务对象中面对面地听取意见和建议。对于发现的问题，深入分析问题原因和结症，并迅速拿出整改措施，逐项整改到位，对存在的问题坚决做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。对群众反映的以及行政服务存在的问题，能做到的，立即整改;需要逐步解决的，积极创造条件抓紧整改。

(四)建章立制，长效管理。机关作风建设是一项长期的任务，必须把总体要求同阶段性目标有机结合起来，建立和完善有关制度，持之以恒，常抓不懈，通过完善的制度、严格的管理、丰富的载体，确保机关作风整治活动深入持续地开展好，避免出现整顿一阵风、过后照样松的现象，努力做到规范行政行为，在促进政务提质提效上下功夫;加强绩效考核，在严格落实行政问责上下功夫;完善考评机制，在推进政风行风建设上下功夫，着力解决行政执法和服务群众工作中的“不作为、乱作为”问题。同时，还在办事程序、管理权限等方面进行公示，接受社会监督，防范和减少违法违规行为，从而以良好的精神状态和饱满的工作热情迎接新的发展任务，逐步地提升了湿地园林队伍的整体水平。

二、存在的问题及下一步打算

通过开展不作为慢作为问题整治，我局找出班子和干部队伍中存在的行政不作为、乱作为问题。针对存在问题，制定限期整改措施进行整改，取得了明显的效果，体现在：我局干部职工的责任意识和服务意识明显增强;干部职工的行政能力和服务水平明显提升，群众满意度进一步提高;我局的干部队伍没有发生滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题，队伍整体形象进一步提升。在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些干部的执行力有待进一步提高;干部职工中仍存在办事拖拉的陋习时有出现。针对存在问题，今后，我局将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进机关作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我局干部队伍的行政效能和服务水平，树立湿地园林良好形象，推动我局各项工作不断跨上新台阶。