【领导班子组织生活会情况汇报2】

根据“两学一做”学习教育活动的整体安排，中心于1月18日召开了党员领导干部民主生活会，会议始终围绕“两学一做”总要求，聚焦“四个方面”，即政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格。通过问题查摆、自我剖析、互相批评等方式，深挖思想根源，力纠“四个方面”存在的问题。会议取得了预期的效果，达到了反思问题、触动思想、增进团结、改变作风的目的。现将民主生活会报告如下： 
  一、会前准备认真，学习思考深入 
  1、深化学习，消除思想顾虑。深刻认识到开好民主生活会，关键在消除“怕被人抓辫子”、“怕得罪人”等思想顾虑，在“两学一做”学习教育的基础上，我们开展了及时到位的深化学习。1月9日，党组集体学习了《准则》、《条例》，使大家充分认识到民主生活会是发扬民主、加强监督、增强团结的有效途径，认识到开展批评和自我批评不是评是非、论对错、比高低，而是提认识、求共识、谋发展。1月16日，召开党组会讨论领导班子、班子成员对照检查材料，党组书记袁满君同志对检查材料中存在的问题，提出了三点要求：剖析问题要准、反思原因要深、整改措施要实。 
  2、坚持问题导向，找准找实突出问题。我们以“双带双走”、“民生体验”活动为依托，跟踪掌握在服务群众中反映出来的“四个方面”问题。中心开展了为期一周的走访活动，班子成员分工走访公积金缴存单位、公积金扩面企业、开发楼盘、委托银行等16家单位，全面了解公积金政策实施过程中的现实问题和困难，了解公积金政策服务中群众的需求和建议。中心共征求班子意见9条（涉及“四个方面”问题6条，群众反映热点难点问题2条，对教育活动建议1条），对领导干部的意见建议11条。中心于1月16日召开问题通报会，对问题逐条逐项进行会诊，拉出问题清单，班子成员分责认领，切实在查摆问题上做实做细。 
  3、交心谈心，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通。1月17日，中心党组按照“三必谈”要求。重点围绕突出问题、深层次矛盾、思想认识、差距不足等开展谈心活动，谈心中班子成员敞开心扉、坦诚相待，主动“亮丑”，敢于“揭丑”，做到问题不回避、不掩饰。党组书记袁满君同志与班子成员逐一谈话，切实做到“六个谈透”。期间区纪委第七纪检组组长孙存权同志与班子成员谈话，“号脉”准确，提醒到位，既指出问题，又点明努力方向。 
  4、认真撰写对照检查材料，切实做到见人见事见思想。班子成员在剖析问题时切实做到“象、准、实”，中心专门召开科长以上干部碰头会，对对照检查材料提出了四点要求：自己动手、聚焦“四个方面”、号准“体脉”、不能雷同。班子成员结合自身成长经历、岗位职责、工作实际，从思想层面来反思问题根源，剖析问题实质。 
  二、贯彻整风精神，善用批评武器 
  中心民主生活会切实贯彻整风精神，做到了触动思想、触及灵魂、解决问题、增进团结的目的。 
  1、查摆问题实。会上，党组书记袁满君同志代表中心党组，重点查摆了班子“四个方面”存在的突出问题：在政治合格方面，主要是政治鉴别力不深、统局思维守旧等问题；在纪律合格方面，主要是党纪党规意识不强、党员干部管理不严等问题；在品德合格方面，主要是品德操守不够、务本干事不够等问题；在发挥作用合格方面，主要是工作缺乏斗志、担当意识不强等问题。班子成员结合自己工作实际，重点剖析自己在“四个方面”主要存在工作不够扎实、作风不够务实、群众观念淡化、进取意识弱化、担当精神不够、纪律意识谈化等问题。 
  2、剖析根源深。“四个方面”问题只是个人的行为表象，但根源还在于思想层面。教育活动的真正目的是从思想上来认识“四个方面”要求的重要性，通过思想认识上的提升，来促动我们行为上自觉。班子成员针对个人存在的问题，结合自己成长经历、工作阅历、岗位职责从理念信念、党性观念、章法意识等方面来反思自己问题的成因，质询自己思想模式的形成轨迹，以及影响自己行为的动因。剖析中有的同志一针见血地指出，自己是看中了工作背后的利益所在，是利益观在扭曲。有的同志意味深长地说长期安逸的生活使自己迷失前行的方向，缺失了理想信念。有的同志语重心长地道出自己长期疏于组织生活，身份意识渐渐模糊。通过自我剖析，班子成员更能认清自己的问题。 
  3、开展批评“辣”。 中心班子成员本着对自己、对同志、对班子负责的态度，聚焦“四个方面”问题，认真开展批评。批评中大家实事求是，开诚布公，既不夸大事实，又不大事化小，敢于揭短亮丑，不怕面红耳赤，碰撞思想，凝聚共识。批评涉及的主要问题有：民主集中制坚持不够好，一味讲团结，原则性不强；助手作用发挥不好，管理不够大胆，补位意识不强；工作中接地气不足，掌握实情不够；主动担责不够，工作上存在拈轻怕重、畏首畏尾的问题；工作主动性不强，激情不高，缺乏克难奋进的拼搏精神等。 
  4、上级点评准。市纪委第七纪检组组长孙存权同志对中心民主生活会给予了充分肯定。指出中心近两年的工作成效明显，上级是认可的。一是会议准备充分。带着问题深入一线跟班体验，走访缴存单位、扩面企业，广泛征求意见。二是交心谈心充分。班子成员之间、班子成员与分管科室进行充分交心谈心，交换意见，沟通思想，消除隔阂。三是问题剖析深刻。敢于揭短亮丑，反思原因直指思想灵魂。四是批评辣味十足。班子成员敢于动真，讲话直截了当、直奔主题，相互批评，做到了指出问题不留情面，分析原因深入彻底。但也提出了二个方面的不足：一是联系实际再更紧密些；二是整改措施再更实在些。同时对中心下一步教育活动提出了具体要求：一是思想不能松懈，行动不能松弛；二是善于总结经验，持续推进活动；三是加强整改落实，做到清正廉洁。 
  三、明确整改方向，提出切实举措 
  按照活动的具体要求，中心领导班子、班子成员提出四个方面的整改措施，明确整改方向。 
  1、加强理论学习，强化“四种意识”的认知力。非理性的世界观、权力观、政绩观、价值观是弱化“四种意识”的根源所在，也是党组学习的重点和难点所在。在理论学习上主要从三个方面入手。一是明确责任。党组对中心组学习负“主体责任”，书记负“第一责任”，分管政工领导负“主抓责任”，各班子成员要制定年度学习计划，自觉参加理论学习，保证学习质量。对学习内容不落实、时间不保证、质量不过关的要进行约谈。二是落实好三项制度。党组中心组学习制度，每月一次党组学习，每季一次学习心得体会交流，每半年调研一次，每年考核一次；党课教育制度，每两月组织一次党课教育，灌输重要的理论和观点；日常谈心交心活动，加强思想交流沟通。三是利用好“四个平台”。 奉化日报等主流报刊、“星期六课堂”、党员干部学习网、党组中心组学习，来拓宽班子的整体知识面，提高理论素养。 
  2、强化组织功能，加强政治纪律约束。一是加强组织管理。班子成员要落实好双重组织生活制度，每月汇报思想一次；每半年落实民主评议制度，对党员领导干部进行测评；每年要召开民主生活会，要公开承诺，接受群众监督。同时畅通民主渠道，听取群众的意见建议，作为工作的重要依据。二是严肃政治纪律。班子要带头遵守好中央“八项规定”、“六项纪律”；形成崇尚节俭、反对浪费的舆论环境；完善会议、公务活动等管理制度，细化标准，规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。三是强化组织激励。坚持“一手举旗子、一手扬鞭子”的原则，开展“党员示范岗”评选活动，发扬典型的示范榜样作用。结合民主生活会、年底班子考核等时机，对党组班子成员现实表现进行考核，奖优罚劣，以示触动。 
  3、强化宗旨意识，提高班子服务群众的能力。中心以“安全高效、优质服务、制度完善、运作规范、社会公认”为总目标，将优质服务、社会公认作为工作的重心。要通过“岗位对责、绩效对账”考核活动，来解决服务中的难点问题。班子成员采用任务包干、对标出征的方式，轮流到服务大厅跟班督导，重点推进“数字公积金”服务平台建设，完善“一站式”服务措施，使公积金服务更加便捷、高效。 
  4、强化真抓实干，增强班子担当、责任意识。一是推进公积金贷款业务有序发展。在加强资金监管，严控贷款风险的基础上，积极分析我区房地产走趋，预测公积金资金需求，及时做好贷款政策的调整。继续推行“公转商”贴息贷款业务，提高职工购房支付能力，促进房地产市场健康平稳发展。二是扩大公积金覆盖面。针对当前企业整体经济疲软的现实，继续把机关事业单位编外人员及上市企业作为扩面重点。加大执法检查力度，针对应建未建、有条件建而不建的企业，依法推动扩面建制工作。三是住房补贴工作有序推进。持续推进事业单位新职工的公积金补贴工作，继续做好“批地建房”、“单位转置”后不能享受住房补贴人员的政策解释工作。四是加强资金监管和风险防控。健全内控制度，完善好分权管理、技术管理、内审管理、痕迹管理、问责管理为主要内容的防控体系建设，建立好日常稽核、专人稽核、专项稽核并重的内审稽核制度，确保业务资金安全运行。