全国两会议案将退休返聘人员纳入工伤保险

全国人大代表、老百姓大药房连锁股份有限公司董事长谢子龙建议，为了鼓励专业技术人员发挥余热，建议将退休返聘人员纳入工伤保险覆盖范围，解决退休返聘人员的后顾之忧，减轻企业雇佣返聘人员的系统风险，促进企业的发展。

谢子龙说，对于技术类职业来说，专业技术人员从业时间越长，经验越丰富，工作水平越高。特别是医药行业，资深医师、药师等专业技术人员，从业时间越长，专业知识与经验就越丰富，相应的服务水平就越高，是非常稀缺的人才资源。

但是受目前退休年龄限制，退休返聘成为专业技术人员发挥余热的重要途径之一，但是退休返聘人员工伤保险缴纳还存在一定问题。

“职工办理退休手续以后，如果被公司返聘继续工作，在工作期间受到意外伤害或因工作原因受到意外伤害，此类人员不再享受工伤保险，企业或者个人承担因此造成的全部风险。”谢子龙说。

他建议，将返聘人员纳入工伤保险覆盖范围，由当事人所在工作单位按比例缴纳工伤保险费。此外，应鼓励企业为实习生、劳务人员、退休返聘人员缴纳工伤保险，提高工伤保险覆盖范围。

下面是小编给大家普及的退休后返聘人员工资标准

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1260元，是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。