(三)班子成员、处级干部相互批评情况

　　中心班子成员、处级干部本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度，聚焦“四风”问题，认真开展批评。每一名处级干部之间都开展了相互批评。大家实事求是，开诚布公，既不夸大事实，又不大事化小，敢于揭短亮丑、不怕面红耳赤，碰撞思想、凝聚共识，进一步明确了努力方向和改进措施。

　　相互批评涉及的问题主要有：一是在开展批评方面工作不到位、一针见血不够，民主集中制坚持不够好;二是参谋助手作用发挥不够，管理方面不够大胆，补位意识不强;三是学习不够，下一线接地气不足，对中心的实际和基层的实情了解掌握不够，有官僚主义表现;四是主动承担不够，怕批评人，怕得罪人，怕“惹事”，有好人主义思想;五是工作主动性不强，工作激情不高，闯劲狠劲不足，缺乏克难奋进的拼搏精神，有享乐主义表现;六是工作中存在急躁情绪，批评人有时不注意方式方法和场合，态度粗暴简单，伤害了同志，有主观主义思想。

　　(四)四风根源查找情况

　　中心班子成员、处级干部紧密结合自己工作实际，实事求是，深入查找、认真剖析存在“四风”问题的根本原因。大家认为，从根本上还是主要是班子自身宗旨意识不牢，党性修养不够，制度和纪律执行不严等原因造成的。

　　一是世界观改造还不够彻底。在政治上，中心班子能够坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。中心班子忠诚于党和人民的事业，也有努力做好各项工作的良好愿望和追求，但在实际工作中，有时面对纷繁复杂的社会环境，面对激烈市场竞争，把主要精力放在业务工作和经营创收上，抓政治理论学习、思想教育不够，造成对主观世界观改造不自觉、不主动，对马克思主义、毛泽东思想，中国特色主义理论体系理解不深、掌握不透，对思想建设重视不够，运用马克思主义理论指导工作实践不够，因而导致对“四风”问题的危害性认识不足，未能做到防微杜渐。

　　二是宗旨观念不够牢固。在科学的发展观和政绩观方面理解出偏差，过于强调经济效益、经营指标，认为效益好、收入增长快，班子有成绩、有面子，忽视保障服务质量;一事当前考虑个人得失较多，关心职工，关心整体、关心大局不够。考虑对上级负责多些，对职工群众负责少些。有时不能虚心听取职工意见，存在骄傲自满情绪，相信群众、依靠群众、一切工作为了群众的意识不强。有唯书唯上现象，唯实意识不够。坚持长期党性锻炼不够，放松了对保持党的先进性和纯洁性追求，在物质享受的大环境下自觉抵制不够，“两个务必”坚持不够好。