2018年南阳教师工资水平待遇怎么样,南阳教师工资改革细则调整方案

首先我们来说下教师工资的浮动是由哪些因素组成的，教师工资待遇是我我国机关事业单位工作制度结构体系中的一部分，因此教育部单位不可能单独以教师工资待遇作出相应的规定，人社部门也不可能专门为教师工资待遇作出单一的变革。所以总体来说，对教师是否涨工资的问题，我们应该结合事业单位改革的趋势来看，要看的更加复杂一些才能更符合现实。因为即便是事业单位张薪资也是需要一个复杂的统筹论证和设计的过程，还需要综合考虑不同属性的视野单位的改革方向、路径、薪资结构及其差异、福利差点等综合因素。同时事业单位薪酬制度改革还与整体社会工资收入分配制度改革紧密结合起来，有序的公平公正的进行和完善。因此，教师们还需要理性的醒着等待着涨工资的梦想落地开户。

那么最新发布的教师工资改革方案具体细则有哪些呢，中小学教师还包括基础工资加教龄工资及职务工资提升10%。更加最新教师工资改革制度，其中工资均改为以职务工资为主要内容的结构工资制。新执行的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资等四个部分组成。制度中还规定，1985年7月以后退休的人员，以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基础计发退休金

一、教师工资待遇标准细则　　

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。