更新时间：2018-08-10 09:46作者：李天扬老师
二、落实教师职称评定改革
我们知道，教师职称占其工资组成的很重要的一部分，如果以后能取消教师职称与工资挂钩，或者像公务员那样，按照工龄来增加工资，或者降低评职称标准，那么教师工资增长才能有盼头。
三、落实教师车补
未来，如果事业单位中的教师群体也能向公务员那样每月有车补的话，或许也能缩短一部分的工资差距。
四、补发绩效考核奖
这个实际上就是类似于公务员的目标考核奖，如果改革以后这个绩效考核能够普及到所有的教师群体，并纳入常规收入，那么教师工资达到公务员的平均水平才是真正的有希望