《意见》提出，绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公开。

此外，事业单位的绩效工资不是说想发多高就发多高的，《意见》提出，各级人力资源社会保障、财政部门要合理确定本地绩效工资总体水平，确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线，各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。

“分蛋糕”的方式进行了优化

一听不发年终奖，我区事业单位人员最担心的是收入会不会降低。其实，在我区义务教育学校和医院早已实施了绩效工资制度。据记者了解，乌市某医院某科医生，在实施绩效工资前收入差距最多在700元左右，实施绩效奖励后收入差距拉大到2600多元。

新疆财经大学副教授张磊表示，实施绩效工资制度后，对于事业单位来说，发工资的钱没有少一分，只是分配的方式有所变化，“蛋糕”还是那么大，只是分蛋糕的方式进行了优化，多劳多得，少劳少得。

农村教师工资改革一直是在职教师以及参加教师招聘考试考生关注的焦点，三思教育网整理了2016教师工资改革方案最新消息之普通教师工资待遇如何?供大家参考。

我国目前有350万名班主任教师，教育部出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。全国多个地方发生了教师因待遇低而罢工的事件有关。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。

近年来，教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当前，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是教育部门不得不考虑的问题。

乡村教师的期待：工资福利应和当地公务员看齐

坚守在我国广大农村一线的乡村教师，是农村基础教育大厦的基石。近年来，各级政府采取了多种措施保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件，完善农村教师工资经费保障机制。但在一些农村，由于经济条件等因素的制约，乡村教师待遇和地位仍没有真正提高。

北京大学—香港理工大学“新生代农民工课题组”和“中国社会科学院新闻与传播研究所媒介传播与青少年发展研究中心”联合发起了中国乡村教师生存状况调研。通过调研了解到，乡村教师存在着工资待遇低、工作时间长、职称晋升难、老龄化等问题，针对这些问题，调研组提出了相应的意见建议。