更新时间：2018-08-14 17:30作者：王华老师
2、我们重庆最低工资标准是1500，但是我们底薪才800再加提成。加班工资按八百算这样合法吗？
【答】不合法，最低工资标准里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖、加班费等，因为这些是无法预测和控制的，基本工资不能低于最低工资标准。
3、最低工资是指实发还是应发？
【答】最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。