(2)荣获国家科技成果四等奖或军队科技进步三等奖以上的;

(3)荣立二等功以上的。

1999年士官制度改革前，获得提前或提高衔级工资档次奖励的士官，如何确定改革后工资

改革实施前获得提前晋衔或者提高衔级工资奖励的士官，先按服现役年限对应套入，再根据其提前晋衔或者提高的工资档次，调整至军衔级别相应的工作档次。达到最高工资档次仍低于原军衔级别工资的，可按本衔级档差顺延。

士官在什么情况下不予提高工资档次或暂缓提高工资档次

士官有下列情节之一者，不予提高工资档次或暂缓提高工资档次：

(1)拒不服从分配，无故不工作，经批评教育仍未改正的;

(2)受党内严重警告或行政记大过以上处分不满一年的;

(3)不能胜任本职工作，政治思想考察、专业技术年度考核不及格的。暂缓晋升工资档次的期限不得少于半年。

士官实施留用察看处罚条件

士官玩忽职守，消极怠工，不起骨干作用的，经团或相当于团的单位主官批准，实施留用察看，时间一般不超过六个月。留用察看期间只享受下一级士官或义务兵的待遇;

取消其士官资格，按义务兵退伍的条件，退伍费发放标准

士官具有下列情节之一者，经师以上司令机关批准，取消士官资格，按义务兵退伍

(1)留用察看期满仍表现不好的;

(2)违反纪律，造成严重后果的;

(3)在规定的服役期间，无正当理由，坚持要求提前退出现役的;已批准转业，接到地方报到通知后，非组织原因不报到的;

(4)违犯计划生育政策情节严重的。

(5)擅自离队10天以上或逾假不归一个月以上的。其退伍费标准按义务兵退伍费用(即，退伍补助、医疗补助费、差旅费等)发放。发放规定见义务兵退役待遇有关内容。

军队士宫在什么情况下可以提前退出现役，作复员、转业安置

士官在服现役期间，具有下列原因之一者，经师(旅)以上司令机关批准，可提前退出现役作复员、转业安置：

(1)因家庭发生重大变故，必须本人退役，并有县、市人民政府民政部门证明，经查证后情况属实的;

(2)因国家需要调出军队的;

(3)军队编制员额缩减需退出现役的;