问题

企业“玩巧”

完成任务发最低工资

记者探访中，部分拿绩效、计件工资市民表示月薪工资达不到最低标准。

在武昌某文化公司上班的刘女士称，此前与公司签订的合同中基本工资为1000元，绩效工资另算，但由于公司效益不好，近期工资不仅没有涨，反而缩水了，最近几个月绩效很少，工资扣除五险一金后甚至不足1000元。在江夏区一家通信设备工厂工作的王先生投诉称，武汉新城区最低工资标准涨到1320元，但上个月工厂业务量减少，员工只打了5天卡，公司表示会发底薪1100元，但扣除社保等工资到账后只有500多元。

一位不愿具名的人力资源业内人士表示，最低工资在具体实施中存在灰色空间，部分企业利用各种操作规避最低工资的标准。一些企业将员工工资分解为基本工资和加班工资，其中，基本工资低于最低工资标准，员工只有加班才能获得完整的上班工资。计件工资的企业，只有完成特定的任务，才能拿到最低工资标准。

兼职时薪难达标

劳动者有苦难言

在拿时薪的兼职工作中，不达标的情况更为普遍。在武汉万达电影城兼职的汪女士告诉记者，其每天工作时间为6个小时，每小时工资为12元。洪山区某酒店宴会厅帮工章先生，每天从中午12点开始工作10个小时，每小时工资为9元。

对于时薪收入低，劳动者有苦难言。陈女士告诉记者，自己是小学文化，找工作比较难，平时以做日薪兼职为主，每天拿到钱就满足了，在街道口地铁站口发传单一天工作8小时，每小时工资仅10元，最低拿过8元。对于最低工资标准，陈女士表示并不了解，“做个兼职养家糊口，我没想过找谁投诉，也不知道向谁投诉”。

针对劳动者时薪不达标的情况，省人社部门相关人士表示，非全日制用工需满足每天工作一般不超过4小时，每周工作不超过24小时，工资支付周期不超过15日这三个条件，在上述范围内，非全日制用工的劳动者时薪不达标属于违规，如超出条件用工，需按全日制用工对待，每月工资达不到月最低工资标准则属于违规。在发时薪的工作中，不少企业用工并不规范，劳动者维权意识不强，通常会“忍气吞声”，没有用法律武器去维护自己的权益。