生是我们无法预料的事情，那么请病假的时候工资怎么算呢?员工请病假工资怎么算?下面就让我们一起来了解一下吧!

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

我国《劳动法》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

第五条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

因本案中张某工作不满十年，因此这两个月的工作应该按其本人工资的70%发给。

拓展阅读：医疗期和病假的具体区别是什么呢?

医疗期是法律概念，病假是生理概念。

医疗期是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少，医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同有法定条件的限制。

而病假是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。