现在的市场上，绝大多数的施工项目都是以挂靠为主。项目部的管理人员分为两批，其中一批是挂靠单位招聘的，和挂靠的单位有合同，缴纳社保，安排到挂靠老板的项目上去的。另外一批人是老板自己招的，谈好一年多少钱，平时发基本工资，没合同，没社保。前一批人在挂靠单位的管理下，评职称，考证方面一般都能按步就班的来，这批人也多是科班出来。后一批人在职称考证方面则不是太注重，这批人多是老板的亲戚，很多的人没有接受大学的专业学习，基础知识较差。

今年以来，市场行情急转直下，不少老板接不到业务，开始解散手下人员。社会上需找工作的人多了起来，年初也有三个之前在项目上的同事(他们属于老板招的那批人)让我帮忙问下公司需不需要找人，这些人一般都有3~5年工作经验，达不到项目技术负责人、总施工的水平，但是经验也高于刚毕业的科班生。 我让他们写份简历过来，我转交人力的同事看下公司是否需要。公司人力的同事就问我一句话：有没有证?目前没有证的暂时不考虑。这也是公司经营在适应市场建筑业改革的需要。

二级建造师对工资会有着怎样的提升呢?

在现场市场行情萧条的情况下，有本二级建造师证，不管能不能加工资，都能增加不少你的竞争力。而且一般的正规公司还是都鼓励员工考证，一般都有一定的奖励的。