全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

６山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资３５％。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

●教师工资改革标准细则

１、基本工资

办事员２８００元；科员３０００元；副科级３１００元；正科级３３００元；副处级３６００元；正处级４０００元；副厅级４４００元；正厅级５０００元；副部级５５００元；正部级６０００元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

２、工龄工资

每年６０元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

３、奖励工资

每月３００元，年度考核不合格者次年１月停发，直至考核合格的次年１月继续发放。三年一调。

（１）车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷５，逢一进十。

（２）取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷３，逢一进十。

（３）出勤补助，正常上班每天３０元，无顾不至每日扣发３０元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等０元。三年一调。

（４）山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷１０，按月发放，三年一调。