国人部发[2006]56号文件规定：事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。我县在核定绩效工资总量时已将第十三个月工资和班主任津贴核算在总量之内。根据豫政[2009]219号文件：班主任是教学的重要工作岗位，在绩效工资实施过程中，将原国家规定班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理，原国家规定班主任津贴标准，计入绩效工资总量。

五、教师工资按政策规定扣除哪些项?怎样扣的?

1、基本医疗保险依据信人社[2012]59号文件，按工资总额为基数代扣，比例为个人2%，财政配套8%，大额医保每人每年132元，个人66元，财政补贴66元，每人每月扣除5.5元。

2、住房公积金依据信房金字[2013]18号文，按工资总额为基数代扣，比例自起10%，财政配套10%(以前年度为8%)。

3、失业保险依据《河南省失业保险条例》每七条，按基本工资为基数代扣，比例为1%。目前我县每人每月扣9元，全年108元。

4、依据信阳市人民政府《关于全面开展职工生育保险的实施意见》(信政[2008]80号)，生育险由单位缴纳，比例为本单位上年度职工平均工资总额的0.5%，个人不缴纳。

六、教师工资与公务员工资相比低不低?

教师基本工资严格按照豫政办[2006]74号文件执行，每年正常晋升一个薪级工资，绩效工资按信政办函[2014]4号、息政办(2014)53号文件精神，执行全市七县统一标准。公务员执行职级工资制，工资构成与岗位绩效制度不同，没有可比性，但同资历人员相比，教师工资高出公务员工资。