国企职工退休工资标准规定(2)

更新时间:2018-06-20 17:47作者:李天扬老师

    3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

    4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

    5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者是以国家级,省级,地市、县级,确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励用。

    国企职工平均工资排名:

    这里说的国企包括国资委下属的央企,也包括金融国企,特指总部机关,不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。

    第一档:国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20W+,中石化可能稍低。

    第二档:中移动、网通、联通,新人转正税后15-20W。

    第三档:各国有银行总行、国有保险公司总公司,新人转正后10-15W。

    第四档:五大发电集团总部、几大进出口公司总部,新人转正后10-12W。

    第五档:其它非垄断性国企,新人转正后8-10W。

    这些年大家总在说央企薪酬多高多高,可来回来去引用的数据无一例外有点老。

    2008年央企的人均工资是48385元/年,其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17.15万元/年,工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。

    而这份薪水的背景是,2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元,同比下降25.2%。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元,同比下降34.2%。除了煤炭企业外,电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降,发电企业、航空企业还出现大幅亏损。

    而这份薪水更大的背景是:2008年城镇单位在岗职工平均工资为29229元——之所以有这么高,是因为私企员工、个体户的收入都没往里算,据国统计局今年10月份披露的数据,2008年城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元,据专家推算,要是加上私企员工,城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算,央企人均工资是平均水平的1.95倍,其中工资最高的央企人均工资是平均水平的6.9倍

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