如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。融360分析师来给大家算笔账：6月份你的工资是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，2016年度的缴费基数上调至9000元。(由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的;如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。)

6月份：

个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元

个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元

7月份社保基数上调后：

个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元

个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元

7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元

可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。

到手的工资变少并非是坏事

有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多;最重要的是，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。

所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。