黄科长介绍，确定最低工资标准一般需要考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

在这20年中，广西壮族自治区共调整了11次职工最低工资标准，其中1997年至2000年4年只调整了1次，而2001年一年内调整了2次。

涨幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工资标准只增加了260元/月，但从2006年调整至今，桂林市最低工资标准增长了900元/月，特别是从2012年至，每年的最低工资都增长了200元。非全日制用工的小时最低工资标准，在这十几年内也增长了10元/小时。从1995年的200元/月，到现在的1400元/月，桂林最低工资标准涨了6倍。

“根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求，最低工资标准每两年至少调整一次。”黄科长说。

工资调整是把“双刃剑”

自执行最低工资标准以来，每次调整基本都伴随着工资的上涨，而这样的调整也对企业与工作者产生了不少的影响。

不少按小时计费的工种受益于工资上调，薪酬能够有比较大的涨幅。一名建筑工人告诉记者，调整最低工资标准后他的小时收入会有所增加，“每小时增加了3元，按一天工作8小时来算，每天能多增加二十多元，而很多时候我工作的时长是大于8小时的。”尽管他现在的小时工资已经高于最低工资标准，但工资调整也会带动他工资的增加。

“最低工资标准调整是必然的，这符合经济发展的规律。”黄科长说道，“一方面它能保障劳动者及其家庭成员的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，对于一些劳动密集型企业来说，影响是最大的，因此实际上这是一把双刃剑。”

黄科长还为工资上调算了一笔账：“工资每上调1元，对于用人单位来说实际是上涨了1.4到1.5元，因为这里面又包含了社保费用的增加和其他人工成本的增加。”

记者采访到的不少企业的说法也印证了黄科长的这一观点。桂林一家生产企业的王先生告诉记者，他的工厂工人的工资都是以基本工资与计件工资计算，而基本工资的标准一般都是参考最低工资标准，“看政策今年也会上调，工人们也普遍表现了加工资的意愿，即使是为了留住人，也要上涨工资了。”王先生说道，同时他还无奈地表示，“每人上调200元，其实对工厂来说还是有一定压力的。”

但也有不少公司表示，最低工资标准只是一个参考，更看重工人的能力。“我店里面员工底薪是1500元，原本就高于最低工资标准。”一家鞋店的老板表示，“其实销售提成是员工工资的主要部分，员工能完成这么多业绩，我们也乐于上调他的工资。”