更新时间:2018-08-30 11:55作者:王新老师
10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者,根据第9项规定重新进行合并计算时,返还金应加算总统令所规定的延滞利率。
11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者,在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准,确定延滞利率
公务员工龄工资是多少:
两会期间,全国政协委员秦德文提出增加国家公务员工龄工资的建议,由政策规定的每年1元提高到每年5至10元。他认为,目前每年1元的标准不能与社会经济发展保持同步,增加工龄工资有利于淡化官本位观念,调动基层工作人员的积极性,可类比于技术职务工资,弥补工资总额中“经验工资”的不足。
沙龙在座:
郭国庆 全国政协委员、中国人民大学教授
王晓虹 外企人力资源运营总监
胡明麟 国家机关公务员
乔 辉 西门子北京国际交换系统有限公司销售部职员
郭国庆:我同意这个建议,应该适当提高工龄工资,肯定工作经验的价值。国家公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成,其中职务与级别工资占64%,基础工资占34%,工龄工资仅为2%。10年来,公务员工资改革已达4次,其中职务工资、级别工资都有所调整,增幅较大,工龄工资却一直没有改变。
目前,工龄工资的执行标准是1993年《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》中规定的:“工龄工资按工作人员的工作年限确定,工作年限每增加一年,工龄工资增加一元,一直到离退休当年止”。 应该说,增加公务员工龄工资是合理的。从1993年到2002年,国家财政收入从4000多亿元增长到了1.6万亿元,加上这些年的通货膨胀,公务员工龄工资每年1元的标准确实太低;工龄工资所占比重太小,不能充分体现公务员随工作年限增加、经验丰富、熟练程度提高带来的更高报酬,不能完全使公务员发挥潜力,创造性地开展工作;现行工龄工资政策,还容易造成公务员安于现状,不思进取,产生惰性。
薪酬留人是事业留人的基础。现在公务员从招聘、录用、任用到解聘都逐渐实现了市场化,公务员素质有了很大提高。加入世贸组织以后,国外资本将大量涌入,跨国集团实行人才本土化的战略,肯定会招揽大批人才,其中就包括国家公务员。近年机关事业单位大幅度精简,公务员数量减少了一半,工作量增加了,在这种情况下,给公务员提高待遇,有利于留住人才,发挥他们的作用。