5、制药医疗行业

研发涨薪快

虽然制药医疗行业内因竞争提升了只要成本，但整体产值的高位发展、强大的经济风险抵抗能力也不容忽视。因此，2016年制药医疗行业整体取得了薪酬的稳定增长。营销岗位薪酬可实现15%上下的薪资增长，创新型公司凭借新药准入获得优势，研发收益良多，随着互联网巨头在健康领域的布局，有医疗背景的研发类人才将迎来井喷期。

6、消费品行业

人才门槛走高

以消费品行业的分支——奢侈品行业为例，2015年受经济下行和国家政策营销，行业薪酬相比前面的行业过于平静。一家消费品公司HR表示，他们公司通常内部涨薪的比例在5%-10%之间，2016年稍微有所下滑。纵观整个消费品行业，销售、分公司管理人员需求相对更大，新型营销人才受欢迎，而后台支持职能人员需求相对平稳，整个行业流动性不高。

7、汽车制造行业

遭遇瓶颈期

因行业面临的方向性调整、中国市场的经营成本持续上升，我国制造业的招聘在2016年有所放缓，2016年研发岗位涨薪幅度在15%-20%之间，平均涨薪幅度在10%以上15%以下。汽车行业在2016年迎来了瓶颈期，销量同比增长创新低，有的企业甚至取消了季度奖金。部分品牌逆势飞扬取得了明显的增长，在涨薪上也只是看齐行业平均水平。随着互联网公司入侵，相信汽车行业也将迎来新突破。