那么，是不是拿到手的必须高于最低工资标准?未必。

因为最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如果以市区执行一类地区标准1770元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、失业(0.5%)、医疗(2%)，另加大病保险6元。按目前市区企业职工的社保缴费基数2299元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为247.4元，以即将执行的1770元的标准，扣除247.4元的社保费后，职工拿到手的现钱最低可能为1522.6元。

节假日加班费一天最低244.1元

每天可比现在多拿19.3元

月最低工资标准上调了，对劳动者尤其是原本收入较低的劳动者来说显然是个好消息。一些企业都把员工的基本工资设定为最低工资标准，最低工资标准上调，实际就相当于涨了基本工资，而基本工资涨了，按规定，加班费也要给你涨。

假设在明年元旦的假期期间加班，因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班，市区加班费应不低于244.1元，比现行月最低工资1630元的加班费(224.8元)可多拿19.3元。

目前，中国现行11个法定假日。如果法定假日全部加班，可比按现行最低工资标准测算的加班费多拿212.3元。

试用期也不能低于

最低工资标准

试用期内是否也应执行最低工资标准?

人社部门相关工作人员表示，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

部分单位实行绩效工资，其中岗位工资约定低于最低工资标准，是不是不合法?据悉，绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分，属于月最低工资的组成部分。即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积金后，仍高于最低工资标准的，就是合法的。