由于所发布的平均工资数据反映了一个社会一定时间的平均水平，但大家还是可以通过行业平均工资差距、地区平均工资差距、不同单位类型平均工资差距等结构数据来部分感受到工资水平的差距。

省统计局相关负责人还对平均工资这个数据进行了详细的解读并表示，海南城镇单位就业人员工资水平变化呈现出五大特点，一、城镇单位就业人员工资水平稳定增长，工资增速有所放缓。受到宏观经济增速放缓的影响，全省工资增速也相应减缓，全国平均工资增速也有这个趋势。从实际增速看，工资增速略低于经济发展增速(城镇非私营单位就业人员平均工资实际增长8.3%、城镇私营单位就业人员平均工资实际增长6.4%、GDP增长8.5%)。分行业看，各行业平均工资增长呈现冰火两重天的景象，“批发和零售业”、“农林牧渔业”、“金融业”等行业平均工资依然有两位数的增长速度，而“居民服务、修理和其他服务业”、“建筑业”的平均工资则略有下降。

二、平均工资仍属于全国中下水平，排名稳步上升。海南城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资均低于全国平均水平，非私营平均工资是全国平均水平的89%，私营平均工资是全国平均水平的90%。从排名上看，城镇非私营单位平均工资在全国31省排名第19位，排名比2013年上升了2位。

三、城镇私营单位平均工资增速和水平都低于非私营单位，两者差距扩大。城镇非私营单位就业人员平均工资比私营单位高17175元，而2013年城镇非私营单位和私营单位平均工资的差距是14969元。

四、西部地区平均工资保持较快增长。西部地区平均工资增速明显高于中部地区和东部地区，比全省平均增速高2.2个百分点。中部地区增速最慢，比全省平均增速低2.7个百分点。平均工资从高到低形成东部、西部、中部的格局。从2012至的数据来看，东部和西部平均工资水平的差距进一步缩小，东部和中部平均工资水平差距逐渐扩大。

五、城镇非私营单位工资水平的代表性大于城镇私营单位。城镇非私营单位平均工资水平低于全省平均水平的有10个行业，就业人数占全部城镇非私营单位的53.9%;城镇私营单位平均工资水平低于全省平均水平的有11个行业，就业人数约占全部城镇私营私营单位的69.7%。因此，城镇非私营单位平均工资能够代表一半的就业人员，私营单位平均工资水平的代表性更弱一些。