试用期工资不得低于最低工资标准

江苏昊震翰律师事务所卞恒亮律师告诉记者，根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，劳动者只要提供了劳动，即使因违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资(不超过当月应发工资的20%)，或给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同约定及相关合法规定需扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分，属于月最低工资的组成部分。也就是说，即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积金后，仍高于最低工资标准的，就是合法的。

加班费、失业金等都跟着涨

加班费应当根据每个人的工资来计算，但不得低于淮安市月最低工资标准即每月1600元。

除此之外，失业保险金也有所上涨，根据规定，失业保险金最高不得超过最低工资标准，最低不得低于居民最低生活保障标准的1.3倍。调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1600元。

上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1280元，还必须同时承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。